현재 지속가능성 보고서는 가장 중요한 행동 영역의 목표와 결과를 보여줍니다. 기후 보호 측면에서 ZKW는 에너지 효율적인 생산 공정과 사업장 및 업스트림 가치 사슬에서 재생 에너지를 사용하는 데 중점을 두고 있습니다. 생산 과정에서 자원 소비를 줄이기 위해 지속 가능한 원자재와 순환 경제를 점점 더 많이 사용하고 있습니다. 또한 직원들에게 건강하고 안전한 근무 환경을 제공합니다. 또한 ZKW는 훈련 및 추가 교육을 장려하고 공정한 근무 조건을 위해 노력하며 사회 및 생태 프로젝트를 지원합니다. 이러한 노력에 대한 공로를 인정받아 ZKW 그룹은 최근 오스트리아 품질 인증 기관으로부터 ISO 14001:2015 환경 경영 시스템 인증을 획득했습니다. “지속 가능한 행동은 항상 우리에게 중요했습니다. 이는 우리 제품을 통해 이동성을 더욱 안전하게 만들어 도로의 안전을 보장한다는 우리의 목표와 관련이 있습니다.”라고 ZKW 그룹의 CEO인 빌헬름 슈테거 박사는 설명합니다.

에너지 효율적인 생산을 통한 탄소 배출량 감소 보다 효율적이고 지속 가능한 제품 개발 및 생산을 목표로 합니다. 예를 들어, ZKW는 CO2 배출을 줄이는 에너지 효율적인 생산 기계를 사용합니다. 2022년부터 비젤부르크, 비너 노이슈타트, 다롄(CN) 사업장은 친환경 전기로만 생산하고, 2023년부터는 멕시코와 슬로바키아에서 50%를 생산할 계획입니다. 2025년까지 모든 생산 현장에서는 친환경 전기만 사용해야 합니다. 슬로바키아의 공장은 특히 에너지 효율적이고 환경 친화적인 공법을 사용하여 건설되었습니다. ZKW는 또한 2023년 멕시코 공장 확장을 위해 높은 수준의 지속가능성 표준을 구현했습니다. 첫 번째 태양광 발전 시스템은 2023년 여름 다롄의 중국 공장에서 가동을 시작했습니다. 연간 전력 소비량의 약 8%를 충당하여 최대 2,250톤의 잠재적 CO2 배출을 방지할 수 있을 것으로 예상됩니다. 폐기물 관리 분야에서는 폐기물 종류별 분류를 위한 베일링 프레스의 시운전을 통해 비젤부르크에서 잔류 폐기물의 양을 줄였습니다. 다롄에서는 개선 조치를 통해 접착제 폐기물을 줄였습니다. 실라오 공장에서는 현장 분리수거와 금속 부품 판매를 통해 폐기물 관리를 최적화했습니다. “유연하고 초현대적인 생산 현장을 통해 고객 지향적인 제품 및 기술을 최고 품질 수준으로 제공할 수 있으며, 관련 환경 및 산업 안전 측면도 고려합니다.”라고 스테거 박사는 말합니다.

지속 가능한 미래를 위한 연구 개발 지속
가능한 최종 제품을 만들기 위해 조명 시스템에 대한 지속적인 연구와 추가 개발이 전략의 핵심입니다. 이러한 추가 개발 사항은 고객 미팅, 기술 전시회 및 무역 박람회에서 지속적으로 발표되며, 이를 통해 피드백을 얻고 추가 적용합니다. ZKW는 생산에서 가장 중요한 소재 중 하나인 플라스틱에 대한 연구에 중점을 두고 있습니다. ZKW는 2022년부터 모든 제품 범주에서 대체 솔루션에 대한 집중적인 연구를 진행하고 있습니다. 예를 들어 재활용, 바이오제닉 및 혼합 원재료의 사용 확대를 통해 CO2를 크게 절감할 수 있는 “SustMat4carLight”와 같은 연구 프로젝트가 있습니다. 또 다른 연구 프로젝트에서 ZKW는 인쇄 회로 기판의 기초로 사용할 수 있는 생분해성 기판을 연구하고 있습니다. 이를 통해 CO2를 최대 60%까지 줄일 수 있을 것으로 예상됩니다. 슈테거 박사는 “우리는 친환경 전자제품, 효율적인 제품 모듈 개발, 공급망에서 보다 지속 가능한 소재에 대한 연구를 통해 혁신을 주도하고 있습니다.”라고 말합니다.

직원에집중
오스트리아, 체코, 슬로바키아, 인도, 중국, 미국 및 멕시코에 위치한 ZKW 그룹 사업장에는 약 10,000명의 직원이 근무하고 있습니다. ISO 45001:2018 인증, 교육, 보호 장비, 안전 뉴스레터, 공공 디스플레이 및 myZKW 앱을 포함한 맞춤형 산업 보건 및 안전 조치로 2017년 이후 산업 재해가 약 71% 감소했습니다. ZKW의 모든 직원은 견습생부터 관리자에 이르기까지 회사 자체 역량 교육 센터에서 각자의 직위와 성격에 따라 추가 교육을 받습니다. 재택근무 정책을 통해 직원들은 한 달에 최대 8일 동안 재택근무를 할 수 있습니다. 또한 ZKW는 거의 모든 지점에 구내 식당, 피트니스 및 예방 프로그램, 탁아소를 운영하여 직원들의 복지를 보장합니다.

경쟁 우위로서의 다양성
ZKW는 다양성을 장점이자 미래를 위한 투자로 간주합니다. 글로벌 고용주로서, 오스트리아 본사에 14개 이상의 국적을 가진 직원을 포함하여 54개 국적의 직원이 한 회사에서 근무하고 있습니다. ZKW의 다양성 전략은 다양성 및 포용성, 여성 리더십, 장애인, 문화 간 다양성, 일과 삶의 균형에 대한 인식 제고를 목표로 하는 5가지 계획을 중심으로 합니다. “직원과 고객에 대한 존중은 우리가 하는 모든 일의 중심에 있습니다. 우리는 사회적 책임을 인식하고 이를 진지하게 받아들이고 있습니다.”라고 스테거 박사는 말합니다.

동영상: YouTube 채널의 지속가능성 관련 동영상에서 지속가능성 분야에 대한 ZKW의 노력을 확인할 수 있습니다.