Der aktuelle Nachhaltigkeitsbericht zeigt die Ziele und Ergebnisse in den wichtigsten Handlungsfeldern auf. Beim Klimaschutz setzt ZKW auf energieeffiziente Produktionsprozesse und den Einsatz erneuerbarer Energien an den Standorten und in der vorgelagerten Wertschöpfungskette. Um den Ressourcenverbrauch in der Produktion zu reduzieren, werden verstärkt nachhaltige Rohstoffe und Kreislaufwirtschaft eingesetzt. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeiter:innen ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld. Darüber hinaus fördert ZKW die Aus- und Weiterbildung, setzt sich für faire Arbeitsbedingungen ein und unterstützt soziale und ökologische Projekte. Für ihr Engagement wurde die ZKW Group kürzlich von Quality Austria mit dem ISO 14001:2015 Umweltmanagementsystem-Zertifikat ausgezeichnet. „Nachhaltiges Handeln ist uns seit jeher ein Anliegen. Damit verbunden ist unser Ziel, Mobilität durch unsere Produkte sicherer zu machen und so für mehr Sicherheit im Straßenverkehr zu sorgen“, beschreibt Dr. Wilhelm Steger, CEO der ZKW Group.

Weniger Emissionen durch energieeffiziente Produktion
Ziel ist es, Produkte effizienter und nachhaltiger zu entwickeln und zu produzieren. So setzt ZKW energieeffiziente Produktionsmaschinen ein, die den CO2-Ausstoß reduzieren. Seit 2022 wird an den Standorten Wieselburg, Wiener Neustadt und Dalian (CN) ausschließlich mit Ökostrom produziert, ab 2023 in Mexiko und der Slowakei zu 50 Prozent. Bis 2025 soll an allen Produktionsstandorten ausschließlich Ökostrom verwendet werden. Das Werk in der Slowakei wurde in besonders energie- und umweltschonender Bauweise errichtet. Auch bei der Werkserweiterung in Mexiko 2023 setzte ZKW hohe Nachhaltigkeitsstandards um. Im Sommer 2023 ging die erste Photovoltaikanlage im chinesischen Werk in Dalian Betrieb. Sie soll rund acht Prozent des jährlichen Stromverbrauchs decken und vermeidet damit potentiellen CO2-Ausstoß von bis zu 2.250 Tonnen. Im Bereich Abfallwirtschaft konnte in Wieselburg durch die Inbetriebnahme von Ballenpressen zur sortenreinen Trennung das Restmüllaufkommen reduziert werden. In Dalian konnten die Klebstoffabfälle durch Verbesserungsmaßnahmen reduziert werden. Im Werk Silao konnte das Abfallmanagement durch die Trennung vor Ort und den Verkauf von Metallkomponenten optimiert werden. „Flexible und hochmoderne Produktionsstandorte ermöglichen ein kundennahes Produkt- und Technologieangebot auf höchstem Qualitätsniveau, das auch die relevanten Umwelt- und Arbeitssicherheitsaspekte berücksichtigt“, so Dr. Steger.

Forschung und Entwicklung für eine nachhaltige Zukunft
Ein wesentlicher Teil der Strategie ist die kontinuierliche Forschung und Weiterentwicklung der Lichtsysteme, um nachhaltige Endprodukte zu erzielen. Im Rahmen von Kundengesprächen, Tech Shows und Messen werden diese Weiterentwicklungen laufend präsentiert, Feedback eingeholt und weiter adaptiert. Ein großer Fokus liegt auf der Forschung rund um Kunststoffe, die bei ZKW zu den wichtigsten Werkstoffen in der Produktion zählen. Seit 2022 forscht ZKW intensiv an alternativen Lösungen in allen Produktkategorien. Forschungsprojekte wie „SustMat4carLight“ sollen signifikante CO2-Einsparungen ermöglichen – etwa durch den verstärkten Einsatz von Rezyklaten, biogenen und gemischten Rohstoffen. In einem weiteren Forschungsprojekt untersucht ZKW biologisch abbaubare Substrate, die als Basis für Leiterplatten verwendet werden können. Damit sollen CO2-Reduktionen von bis zu 60 Prozent möglich sein. „Mit Initiativen für Green Electronics, der Entwicklung effizienter Produktmodule und der Forschung für nachhaltigere Materialien in der Lieferkette treiben wir Innovationen voran“, so Dr. Steger.

Mitarbeitende im Fokus
Rund 10.000 Mitarbeiter:innen sind an den Standorten der ZKW Group in Österreich, Tschechien, der Slowakei, Indien, China, den USA und Mexiko beschäftigt. Durch gezielte Maßnahmen zur Arbeitssicherheit und Gesundheit (u.a. ISO 45001:2018 Zertifizierung, Unterweisungen, Schutzausrüstung, Safety Newsletter, Public Displays und myZKW App) konnten die Arbeitsunfälle seit 2017 um rund 71 Prozent reduziert werden. Bei ZKW werden alle Mitarbeiter:innen entsprechend ihrer Stelle und Persönlichkeit im eigenen Competence Training Center weitergebildet – von der Lehre bis zur Führungskraft. Mit der Working-from-Home-Policy können Mitarbeiter:innen bis zu acht Tage im Monat von zu Hause aus arbeiten. Darüber hinaus sorgt ZKW mit Betriebsrestaurants an fast allen Standorten, Fitness- und Vorsorgeprogrammen sowie einer Kinderkrippe für das Wohlbefinden seiner Belegschaft.

Diversity als Wettbewerbsvorteil
Diversität wird bei ZKW als Vorteil und Investition in die Zukunft gesehen. Als globaler Arbeitgeber vereint das Unternehmen 54 Nationalitäten unter einem Konzerndach, davon mehr als 14 am Hauptsitz in Österreich. Im Mittelpunkt der ZKW Diversity-Strategie steht ein 5-Punkte-Plan, der das Bewusstsein für Diversity & Inclusion, Frauen in Führung, Menschen mit Behinderung, interkulturelle Vielfalt und Vereinbarkeit von Familie & Beruf stärken soll. „Die Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiter:innen und Kunden steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir sind uns unserer gesellschaftlichen und sozialen Verantwortung bewusst und nehmen diese wahr“, so Dr. Steger.

Video: Ein anschauliches Beispiel unserer Bemühungen im Bereich Nachhaltigkeit können Sie im Video zum Thema Nachhaltigkeit bei ZKW auf unserem YouTube Kanal sehen.