Aktuální zpráva o udržitelnosti ukazuje cíle a výsledky v nejdůležitějších oblastech činnosti. V oblasti ochrany klimatu se společnost ZKW zaměřuje na energeticky účinné výrobní procesy a využívání obnovitelných zdrojů energie ve svých závodech a v navazujícím hodnotovém řetězci. Za účelem snížení spotřeby zdrojů ve výrobě se stále více využívají udržitelné suroviny a oběhové hospodářství. Společnost nabízí svým zaměstnancům zdravé a bezpečné pracovní prostředí. Kromě toho společnost ZKW podporuje školení a další vzdělávání, dbá na spravedlivé pracovní podmínky a podporuje sociální a ekologické projekty. Za svůj závazek získala skupina ZKW nedávno certifikát systému environmentálního managementu ISO 14001:2015 od společnosti Quality Austria. “Udržitelná činnost pro nás byla vždy důležitá. Souvisí to s naším cílem zvýšit prostřednictvím našich výrobků bezpečnost mobility a zajistit tak větší bezpečnost na silnicích,” vysvětluje Dr. Wilhelm Steger, generální ředitel skupiny ZKW.

Méně emisí díky energeticky efektivní výrobě
Cílem je vyvíjet a vyrábět výrobky efektivněji a udržitelněji. Společnost ZKW například používá energeticky účinné výrobní stroje, které snižují emise CO2. Od roku 2022 je výroba v závodech Wieselburg, Wiener Neustadt a Dalian (CN) poháněna výhradně ekologickou elektřinou, od roku 2023 pak 50 % výroby v Mexiku a na Slovensku. Do roku 2025 se má ve všech výrobních závodech používat pouze zelená elektřina. Závod na Slovensku byl postaven s využitím mimořádně energeticky účinných a ekologicky šetrných stavebních metod. Společnost ZKW zavedla vysoké standardy udržitelnosti také při rozšiřování závodu v Mexiku v roce 2023. V létě 2023 byl v čínském závodě v Dalianu uveden do provozu první fotovoltaický systém. Očekává se, že pokryje přibližně osm procent roční spotřeby elektřiny a zabrání tak potenciálním emisím CO2 ve výši až 2 250 tun. V oblasti nakládání s odpady se ve Wieselburgu podařilo snížit objem zbytkového odpadu díky zprovoznění lisů na třídění odpadu podle druhů. V Dalianu se díky zlepšovacím opatřením podařilo snížit množství odpadu z lepidel. V závodě Silao bylo optimalizováno nakládání s odpadem díky třídění na místě a prodeji kovových komponentů. “Flexibilní a supermoderní výrobní závody umožňují zákaznicky orientovaný sortiment výrobků a technologií na nejvyšší úrovni kvality, který zohledňuje i příslušné aspekty ochrany životního prostředí a bezpečnosti práce,” říká Dr. Steger.

Výzkum a vývoj pro udržitelnou budoucnost
Klíčovou součástí strategie je neustálý výzkum a další vývoj osvětlovacích systémů s cílem dosáhnout udržitelných konečných produktů. Tento další vývoj je průběžně prezentován na setkáních se zákazníky, technických výstavách a veletrzích, kde je získávána zpětná vazba a dále upravována. Velký důraz je kladen na výzkum plastů, které patří mezi nejdůležitější materiály ve výrobě společnosti ZKW. Od roku 2022 provádí společnost ZKW intenzivní výzkum alternativních řešení ve všech kategoriích výrobků. Výzkumné projekty, jako je “SustMat4carLight”, mají umožnit výrazné úspory CO2 – například díky většímu využití recyklátů, biogenních a smíšených surovin. V dalším výzkumném projektu ZKW zkoumá biologicky rozložitelné substráty, které lze použít jako základ pro desky s plošnými spoji. To by mělo umožnit snížení emisí CO2 až o 60 %. “Podporujeme inovace pomocí iniciativ pro ekologickou elektroniku, vývoj efektivních výrobkových modulů a výzkum udržitelnějších materiálů v dodavatelském řetězci,” říká Dr. Steger.

Zaměření na zaměstnance
V pobočkách skupiny ZKW v Rakousku, České republice, na Slovensku, v Indii, Číně, USA a Mexiku pracuje přibližně 10 000 zaměstnanců. Cílená opatření v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (včetně certifikace ISO 45001:2018, školení, ochranných pomůcek, bezpečnostních bulletinů, veřejných displejů a aplikace myZKW) snížila od roku 2017 počet pracovních úrazů přibližně o 71 %. Ve společnosti ZKW se všichni zaměstnanci dále vzdělávají podle své pozice a osobnosti v našem vlastním Kompetenčním vzdělávacím centru – od učňů až po manažery. Politika práce z domova umožňuje zaměstnancům pracovat z domova až osm dní v měsíci. Společnost ZKW se také stará o pohodu svých zaměstnanců, a to prostřednictvím podnikových restaurací téměř na všech pracovištích, fitness a preventivních programů a jeslí.

Diverzita jako konkurenční výhoda
Diverzita je ve společnosti ZKW vnímána jako výhoda a investice do budoucnosti. Jako globální zaměstnavatel sdružuje společnost pod jednou firemní střechou 54 národností, z toho více než 14 v rakouském ústředí. Strategie diverzity společnosti ZKW se soustředí na pětibodový plán, jehož cílem je zvýšit povědomí o diverzitě a inkluzi, ženách ve vedení, osobách se zdravotním postižením, mezikulturní diverzitě a rovnováze mezi pracovním a soukromým životem. “Úcta k našim zaměstnancům a zákazníkům je středobodem všeho, co děláme. Jsme si vědomi své společenské odpovědnosti a bereme ji vážně,” říká Dr. Steger.

Video: Na našem kanálu YouTube si můžete prohlédnout názorný příklad našeho úsilí v oblasti udržitelnosti ve videu o udržitelnosti v ZKW.