ZKW Diversity Statement & Ziele
Wir wollen ein Unternehmen sein, das Vielfältigkeit schätzt und fördert – denn auch im Licht sind alle Farben vereint!
Unser Ziel ist es, ein Unternehmen zu sein, das Vielfältigkeit schätzt und aktiv fördert. Wir glauben, dass in der Vielfalt der Schlüssel zur Innovation liegt. Daher haben wir konkrete Maßnahmen zur Förderung in folgenden Bereichen entwickelt:
1. Bewusstsein für Vielfalt im Unternehmen stärken
2. Frauen in der Führung fördern
3. Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigungen
4. Förderung interkultureller Vielfalt
5. Vereinbarkeit von Familie & Beruf
Wir sehen es als unsere Chance und Verantwortung, die Zukunft gemeinsam vielfältiger zu gestalten – von und für uns alle!
Schwerpunkte der Diversity-Strategie
Im Rahmen der Diversity-Strategie von ZKW wurde der Fokus auf fünf zentrale Arbeitsthemen gelegt:
1. Bewusstsein für Vielfalt allgemein schaffen
2. Gender: Schwerpunkt Frauenförderung
3. Menschen mit Beeinträchtigung
4. Interkulturelle Herkunft
5. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Erweiterte Perspektiven der Diversity-Arbeit
Um wirklich alle Dimensionen von Diversity abzudecken, werden weitere Perspektiven, die nicht direkt durch die fünf Arbeitsgruppen abgedeckt sind, bei der Auswahl der Teilnehmer:innen berücksichtigt. Diese beinhalten:
1. Alter (einschließlich Lehrlinge und ältere Mitarbeiter:innen)
2. Menschen mit Beeinträchtigung
3. Aufteilung zwischen Angestellten und Arbeiter:innen
4. LGBTQIA+ Gemeinschaft
5. Ausgewogenes Geschlechterverhältnis (Frauen – Männer)
Durch diese umfassende Herangehensweise stellt ZKW sicher, dass Diversität in all ihren Facetten im Unternehmen präsent ist und gefördert wird.
Weitere Inhalte
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Aktuelle Stellenangebote – Das Herz der ZKW Group schlägt in der Gesamtheit ihrer Belegschaft, über alle Standorte hinweg. Bei uns arbeiten Fachkräfte mit viel Know-how, Freude an der Sache und dem Blick für das Wesentliche an der Lichttechnik der Zukunft.
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Nachhaltigkeit beginnt im Kopf und all unser Tun basiert auf ganzheitlichem Denken.
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