Wieselburg, 19.1.2018. Die ZKW Group stellt regelmäßig neue MitarbeiterInnen an den verschiedenen nationalen und internationalen Standorten ein. Um neuen MitarbeiterInnen einen guten Einstieg und die Option zur Weiterentwicklung zu ermöglichen, engagiert sich die ZKW Group stark bei der Förderung von Nachwuchs.
ZKW ist „MINT Minded Company“
Dieses Engagement führte auch dazu, dass ZKW als MINT Minded Company prämiert wurde. Mit der Initiative „MINT Minded Company” setzt „audimax Medien GmbH“ ein Zeichen und ehrt herausragende Arbeitgeber. Die MINT-Qualifikationen beziehen sich auf die Bereiche Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT). Die Auszeichnung soll der Öffentlichkeit vermitteln, welche Arbeitgeber sich bei der Förderung von Nachwuchs, Talenten und Fachkräften besonders engagieren. Die ZKW Group wurde für das Jahr 2017 unter die 80 Unternehmen gewählt, die mit dem MINT Guided Siegel ausgezeichnet wurden. Dieses Siegel kann nicht gekauft werden, sondern wird ausschließlich durch Nominierung vergeben. Durch die Ehrung mit dem „MINT Guided Siegel“ soll nicht nur hervorgehoben werden, wie essentiell die MitarbeiterInnen für ein erfolgreiches Unternehmen sind, sondern auch wie wichtig sie für den Bestand und die Weiterentwicklung der Wirtschaftsstandorte sind.
ZKW unter den „Best Recruiters“
Die ZKW Group wurde in weiterer Folge unter die „Best Recruiters“ im Rahmen der Best-Recruiters-Studie 2017/2018 gewählt. ZKW belegte den 5. Platz im Bereich „Automotive/KFZ“ und konnte sich somit um 3 Plätze verbessern. Gleichzeitig bedeutet dies den 125. Gesamtplatz (von 412 getesteten Arbeitgebern) und damit eine Verbesserung um 57 Plätze in der Gesamtwertung.
In vielen Bereichen bewährt sich ZKW als fördernder Arbeitgeber. Die ZKW Group beschäftigt zum Großteil Schul- und Universitätsabgänger aus den Bereichen Technik, Informatik und Mathematik und unterstützt diese unter anderem durch die Vergabe von Praktika in unterschiedlichen Bereichen. Darüber hinaus arbeitet das Unternehmen immer wieder bei der Verfassung von wissenschaftlichen Arbeiten mit Studierenden zusammen und bietet sowohl für AbsolventInnen als auch Professionals eine große Bandbreite an Spezialausbildungen im Rahmen der unternehmenseigenen CTC Ausbildungs- und Schulungsprogrammen an. Um neuen MitarbeiterInnen den Start zu erleichtern, wurde auch zusätzlich ein Patensystem eingeführt, das vorsieht, dass allen neu aufgenommenen MitarbeiterInnen eine Patin/ein Pate zur Seite gestellt wird, der/die vor allem am Anfang mit Rat und Tat zur Seite steht und bei etwaigen Fragen zu Abläufen oder dem Unternehmen generell unterstützt.
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