Aktuálna správa o udržateľnosti uvádza ciele a výsledky v najdôležitejších oblastiach činnosti. Z hľadiska ochrany klímy sa spoločnosť ZKW zameriava na energeticky účinné výrobné procesy a využívanie obnoviteľných zdrojov energie vo svojich prevádzkach a v nadväzujúcich hodnotových reťazcoch. S cieľom znížiť spotrebu zdrojov vo výrobe sa čoraz viac využívajú udržateľné suroviny a obehové hospodárstvo. Spoločnosť ponúka svojim zamestnancom zdravé a bezpečné pracovné prostredie. Okrem toho spoločnosť ZKW podporuje odbornú prípravu a ďalšie vzdelávanie, zaväzuje sa dodržiavať spravodlivé pracovné podmienky a podporuje sociálne a ekologické projekty. Za svoj záväzok získala skupina ZKW nedávno od spoločnosti Quality Austria certifikát systému environmentálneho manažérstva ISO 14001:2015. „Trvalo udržateľná činnosť bola pre nás vždy dôležitá. Súvisí to s naším cieľom, ktorým je prostredníctvom našich výrobkov zvýšiť bezpečnosť mobility, a tým zabezpečiť väčšiu bezpečnosť na cestách,“ vysvetľuje Dr. Wilhelm Steger, generálny riaditeľ skupiny ZKW.

Menej emisií vďaka energeticky efektívnej výrobe
Cieľom je vyvíjať a vyrábať výrobky efektívnejšie a udržateľnejšie. Spoločnosť ZKW napríklad používa energeticky účinné výrobné stroje, ktoré znižujú emisie CO2. Od roku 2022 je výroba v závodoch Wieselburg, Wiener Neustadt a Dalian (CN) poháňaná výlučne ekologickou elektrickou energiou a od roku 2023 v Mexiku a na Slovensku o 50 %. Do roku 2025 sa má vo všetkých výrobných závodoch používať výlučne zelená elektrina. Závod na Slovensku bol postavený s použitím mimoriadne energeticky účinných a ekologických stavebných metód. Spoločnosť ZKW zaviedla vysoké štandardy udržateľnosti aj pri rozširovaní závodu v Mexiku v roku 2023. Prvý fotovoltický systém bol uvedený do prevádzky v čínskom závode v meste Dalian v lete 2023. Očakáva sa, že pokryje približne osem percent ročnej spotreby elektrickej energie a zabráni tak potenciálnym emisiám CO2 vo výške až 2 250 ton. V oblasti odpadového hospodárstva sa vo Wieselburgu znížil objem zvyškového odpadu vďaka uvedeniu do prevádzky lisov na triedenie odpadu podľa druhov. V Daliane sa vďaka zlepšovacím opatreniam znížil odpad z lepidiel. V závode Silao sa optimalizovalo nakladanie s odpadom prostredníctvom separácie na mieste a predaja kovových komponentov. „Flexibilné a ultramoderné výrobné závody umožňujú zákaznícky orientovaný sortiment výrobkov a technológií na najvyššej úrovni kvality, ktorý zohľadňuje aj príslušné aspekty ochrany životného prostredia a bezpečnosti práce,“ hovorí Dr. Steger.

Výskum a vývoj pre udržateľnú budúcnosť
Kľúčovou súčasťou stratégie je nepretržitý výskum a ďalší vývoj osvetľovacích systémov s cieľom dosiahnuť udržateľné konečné produkty. Tento ďalší vývoj sa priebežne prezentuje na stretnutiach so zákazníkmi, technických výstavách a veľtrhoch, kde sa získava spätná väzba a ďalej sa upravuje. Hlavný dôraz sa kladie na výskum plastov, ktoré patria medzi najdôležitejšie materiály vo výrobe spoločnosti ZKW. Spoločnosť ZKW od roku 2022 intenzívne skúma alternatívne riešenia vo všetkých kategóriách výrobkov. Výskumné projekty, ako napríklad „SustMat4carLight“, majú umožniť výrazné úspory CO2 – napríklad prostredníctvom zvýšeného využívania recyklátov, biogénnych a zmiešaných surovín. V ďalšom výskumnom projekte spoločnosť ZKW skúma biologicky rozložiteľné substráty, ktoré možno použiť ako základ pre dosky s plošnými spojmi. To by malo umožniť zníženie emisií CO2 až o 60 %. „Inovácie podporujeme iniciatívami pre ekologickú elektroniku, vývojom efektívnych modulov výrobkov a výskumom udržateľnejších materiálov v dodávateľskom reťazci,“ hovorí Dr. Steger.

Zameranie na zamestnancov
V pobočkách skupiny ZKW v Rakúsku, Českej republike, na Slovensku, v Indii, Číne, USA a Mexiku pracuje približne 10 000 zamestnancov. Vďaka cieleným opatreniam v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (vrátane certifikácie ISO 45001:2018, školení, ochranných pomôcok, bezpečnostných bulletinov, verejných displejov a aplikácie myZKW) sa od roku 2017 znížil počet pracovných úrazov o približne 71 %. V spoločnosti ZKW sa všetci zamestnanci ďalej vzdelávajú podľa svojej pozície a osobnosti v našom vlastnom Kompetenčnom vzdelávacom centre – od učňov až po manažérov. Politika práce z domu umožňuje zamestnancom pracovať z domu až osem dní v mesiaci. Spoločnosť ZKW sa stará aj o pohodu svojich zamestnancov prostredníctvom podnikových reštaurácií takmer na všetkých pracoviskách, fitnes a preventívnych programov a detských jaslí.

Rozmanitosť ako konkurenčná výhoda
Rozmanitosť sa v spoločnosti ZKW považuje za výhodu a investíciu do budúcnosti. Ako globálny zamestnávateľ združuje spoločnosť pod jednou firemnou strechou 54 národností, z toho viac ako 14 v ústredí v Rakúsku. Stratégia rozmanitosti spoločnosti ZKW sa sústreďuje na 5-bodový plán, ktorého cieľom je zvýšiť povedomie o rozmanitosti a inklúzii, ženách vo vedúcich funkciách, ľuďoch so zdravotným postihnutím, medzikultúrnej rozmanitosti a rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. „Úcta k našim zamestnancom a zákazníkom je stredobodom všetkého, čo robíme. Sme si vedomí našej spoločenskej zodpovednosti a berieme ju vážne,“ hovorí Dr. Steger.

Video: Ukážku nášho úsilia v oblasti udržateľnosti si môžete pozrieť vo videu o udržateľnosti v ZKW na našom kanáli YouTube.